تُعد تركيا من الوجهات الجاذبة للمغتربين والمستثمرين والعمال الأجانب بفضل موقعها الاستراتيجي، ثقافتها الغنية، واقتصادها المتنامي. من الجوانب الأساسية التي يجب أن يفهمها الأجانب الذين يعيشون أو يخططون للعمل في تركيا هو نظام الضمان الاجتماعي في البلاد. يوفر نظام الضمان الاجتماعي التركي سوسيال غوفينليك كورومو (SGK) العديد من المزايا، بما في ذلك التأمين الصحي، والتقاعد، والمزايا الأخرى التي تحمي الأفراد في حالات المرض، العجز، والتقاعد. ولكن، كيف يمكن للأجانب التسجيل في هذا النظام؟ وما هي الفوائد التي يمكنهم الاستفادة منها؟ دعونا نتعرف على التفاصيل.
1. ما هو نظام الضمان الاجتماعي التركي (SGK)؟
نظام الضمان الاجتماعي التركي هو نظام تأمين اجتماعي حكومي يقدم حماية مالية للمواطنين والمقيمين في تركيا في حالات المرض، العجز، الشيخوخة، والوفاة. يهدف النظام إلى توفير الرعاية الصحية، والمساعدات المالية أثناء البطالة، وكذلك دعم التقاعد. يتيح للأفراد الحصول على خدمات طبية بتكلفة منخفضة أو مجانية، بالإضافة إلى تغطية تأمينية للعديد من الحالات الاجتماعية الأخرى.
2. من يحق له التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي؟
يمكن للأجانب التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي بشرط أن يستوفوا بعض المتطلبات الخاصة. تختلف شروط الأهلية حسب نوع الإقامة وحالة العمل للفرد. إليك تقسيم الشروط:
أ. الأجانب الموظفون (الذين يعملون في تركيا)
يجب على الأجانب الذين يعملون في تركيا، سواء كان لديهم تصريح عمل أو وضع قانوني آخر، التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي. يتحمل صاحب العمل مسؤولية تسجيل الموظف الأجنبي في SGK ودفع الاشتراكات الشهرية.
يتمتع الأجانب الموظفون بتغطية شاملة تشمل التأمين الصحي، والمعاش التقاعدي، والتأمين ضد العجز. من الضروري أن يحرص الموظف الأجنبي على التأكد من أن صاحب العمل يقوم بتسجيله في SGK للاستفادة من هذه الخدمات.
ب. الأجانب العاملون لحسابهم الخاص (المستقلون، رواد الأعمال)
يمكن للأجانب العاملين لحسابهم الخاص، مثل رواد الأعمال والمستقلين، التسجيل في SGK، لكنهم يتبعون إجراءات مختلفة عن الموظفين. هؤلاء الأفراد ليسوا مسجلين تلقائيًا عبر صاحب العمل، بل يجب عليهم التقديم بأنفسهم للحصول على تغطية التأمين الاجتماعي.
لتسجيل أنفسهم، يجب على العاملين لحسابهم الخاص التقديم مباشرة إلى SGK واختيار خطة تأمين تتناسب مع دخلهم. يمكنهم اختيار خطة شاملة تشمل التأمين الصحي والتقاعد ضد العجز، أو خطة أقل تغطية حسب احتياجاتهم الخاصة.
ج. الأجانب المتقاعدون (الذين يعيشون في تركيا)
يمكن للأجانب المتقاعدين الذين يقيمون في تركيا التسجيل في SGK، ولكن يتعين عليهم استيفاء شروط معينة للإقامة. يمكن للمتقاعدين الذين دفعوا مساهمات في النظام في السابق الحصول على تغطية صحية في إطار SGK. بالنسبة للمتقاعدين الذين لم يسجلوا في SGK أثناء فترة عملهم في تركيا، يمكنهم الحصول على تأمين صحي من خلال دفع اشتراكات شهرية.
3. كيف يمكن للأجانب التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي؟
يعتمد عملية التسجيل على حالة العمل أو الإقامة الخاصة بالفرد. إليك دليلًا عامًّا حول كيفية التسجيل:
أ. للأجانب الموظفين:
- تسجيل صاحب العمل: إذا كنت موظفًا أجنبيًا، فإن صاحب العمل هو المسؤول عن تسجيلك في SGK. يتم التسجيل من خلال تقديم تفاصيلك الشخصية إلى SGK عبر النظام الإلكتروني، مثل رقم الهوية الشخصية وتصريح العمل وبيانات التوظيف.
- الحصول على رقم الضمان الاجتماعي: بعد التسجيل، ستتلقى رقم الضمان الاجتماعي (رقم SGK) الذي تستخدمه للوصول إلى جميع خدمات SGK. هذا الرقم ضروري للاستفادة من التأمين الصحي والمزايا الأخرى.
- الاشتراكات الشهرية: يتولى صاحب العمل خصم الاشتراكات الشهرية من راتبك ودفعها إلى SGK. يتم تحديد قيمة الاشتراكات بناءً على الراتب ونوع التأمين المطبق عليك.
ب. للعاملين لحسابهم الخاص:
- التقديم إلى SGK: يجب على الأجانب العاملين لحسابهم الخاص التقديم مباشرة إلى SGK، ويمكنهم تقديم طلباتهم شخصيًا في مكاتب SGK المحلية أو عبر الإنترنت إذا كان لديهم المستندات المطلوبة. سيطلب منك ملء نموذج يتضمن تفاصيلك الشخصية ومعلوماتك الضريبية وعنوانك في تركيا.
- اختيار خطة التأمين: بناءً على دخلك واحتياجاتك، يمكنك اختيار بين عدة خطط تأمين. يقدم SGK خططًا مختلفة، ويتم تحديد قيمة الاشتراكات الشهرية حسب خطة التأمين المختارة.
- دفع الاشتراكات: بعد التسجيل، يجب عليك دفع الاشتراكات الشهرية. تختلف المبالغ المدفوعة بناءً على مستوى الدخل ونوع التأمين. هذه الاشتراكات تشمل التأمين الصحي والتقاعد والتأمين ضد العجز.
ج. للمتقاعدين الأجانب:
- شروط الإقامة: يجب على المتقاعدين الذين لديهم تاريخ من العمل في تركيا وإسهام في SGK أن يثبتوا إقامتهم القانونية المستمرة في تركيا. يمكنهم التقديم للحصول على تغطية التأمين الصحي عبر SGK في المكاتب المعنية.
- التأمين الصحي: يمكن للمتقاعدين الذين دفعوا مساهمات في SGK في الماضي الاستمرار في الحصول على تغطية التأمين الصحي ضمن النظام. يمكن للمتقاعدين الذين لم يسجلوا في SGK في الماضي اختيار خطة تأمين صحي ودفع الاشتراكات الشهرية.
4. فوائد التسجيل في SGK للأجانب
بمجرد التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي التركي، يمكن للأجانب الاستفادة من العديد من الفوائد التي توفرها هذه الخدمة. إليك أبرز هذه الفوائد:
أ. الفوائد الصحية
يقدم SGK خدمات طبية شاملة من خلال شبكة من المستشفيات الحكومية والعيادات. يحق للأجانب المسجلين في SGK الحصول على رعاية طبية مجانية أو بتكلفة منخفضة، بما في ذلك زيارات الأطباء، الفحوصات الطبية، الجراحة، والأدوية.
ب. فوائد التقاعد
يوفر النظام أيضًا فوائد التقاعد للأشخاص الذين يساهمون في SGK. يمكن للأجانب الموظفين، والعاملين لحسابهم الخاص، والمتقاعدين الذين دفعوا إلى النظام الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد.
ج. فوائد العجز والمزايا للأمهات
يقدم SGK تغطية للعجز والمزايا للأمهات. إذا تعرض الأجنبي لإصابة في العمل أو أصيب بحالة مرضية تمنعه من العمل، يحق له الحصول على تعويضات. بالإضافة إلى ذلك، توفر SGK مزايا للنساء العاملات المتسجلات في النظام.
د. فوائد الوفاة
يقدم SGK أيضًا دعمًا ماليًا لعائلات الأفراد الذين ماتوا وكانوا مسجلين في النظام. يمكن للمستفيدين الحصول على مساعدة مالية لتغطية نفقات الجنازة وغيرها من المصاريف.
5. الخلاصة
في الختام، يوفر نظام الضمان الاجتماعي التركي (SGK) للأجانب العديد من الفوائد، بما في ذلك التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، وحماية من حالات العجز والموت. سواء كنت موظفًا أو تعمل لحسابك الخاص أو متقاعدًا، فإن التسجيل في SGK يمكن أن يوفر لك الأمان المالي والرعاية الصحية التي تحتاجها أثناء إقامتك في تركيا. لضمان الاستفادة من هذه الخدمات، من المهم التسجيل في النظام بشكل صحيح، سواء عبر صاحب العمل أو بتقديم الطلب مباشرة.
بالنسبة للأجانب الذين يفكرون في الانتقال إلى تركيا، يُعد فهم كيفية عمل نظام SGK والتسجيل فيه خطوة أساسية لضمان مستقبل آمن وصحي في البلاد.
م. رامي مكي،
استشاري أعمال